Phong cách lãnh đạo độc đoán: Tác động đến sáng tạo và hiệu suất làm việc
Trong bối cảnh kinh doanh toàn cầu hóa, phong cách lãnh đạo độc đoán vẫn đang gây nhiều tranh cãi. Mặc dù mang lại hiệu quả ngắn hạn trong việc ra quyết định nhanh chóng, các nghiên cứu gần đây cho thấy tác động tiêu cực lâu dài đến sự sáng tạo và động lực của nhân viên.
Tại Đài Tiếng nói nhân dân TP. Hồ Chí Minh, một nghiên cứu thực hiện vào tháng 9/2025 đã chỉ ra rằng các nhóm làm việc dưới sự quản lý theo phong cách độc đoán có tỷ lệ ý tưởng mới giảm 32% so với các nhóm áp dụng phương pháp lãnh đạo dân chủ. Bà Nguyễn Thị Lan, trưởng phòng nhân sự của đài, cho biết: "Chúng tôi nhận thấy khi nhân viên được lắng nghe và tôn trọng, họ có xu hướng cống hiến nhiều hơn cho sự phát triển chung."
Tuy nhiên, một số chuyên gia cho rằng trong tình huống khẩn cấp hoặc khi cần sự quyết đoán, phong cách lãnh đạo độc đoán vẫn có giá trị nhất định. Tiến sĩ Trần Văn Minh, chuyên gia về hành vi tổ chức, chia sẻ: "Vấn đề không nằm ở bản chất phong cách lãnh đạo, mà ở cách thức và thời điểm áp dụng."
Các công ty công nghệ hàng đầu đang dần chuyển sang mô hình lãnh đạo linh hoạt, kết hợp giữa tính quyết đoán và sự tôn trọng ý kiến tập thể. Điều này cho thấy xu hướng phát triển của các nhà lãnh đạo hiện đại.
phongcáchlãnhđạo #lãnhđạođộcđoán #sángtạo #quảnlýnhânviên #pháttriệnnhânlực #đàitiếngnóinhândân
Không đọc được JSON hợp lệ.
Xem đầy đủ Kết quả tìm kiếm video phong cách lãnh đạo độc đoánKhông đọc được JSON hợp lệ.
Xem đầy đủ Kết quả tìm kiếm hình ảnhphong cách lãnh đạo độc đoán